【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=제천시의회는 최근 6급 공무원 승진 인사 지연에 따른 일각의 우려에 대해 “인사권 독립의 취지에 부합하도록 집행부와의 형평성을 맞추고, 객관적인 성과 평가를 바탕으로 한 신중한 인사 운영을 이어가고 있다”는 공식 입장을 밝혔습니다.

 제천시의회는 6급 무보직 인사와 관련하여 통상 집행부(제천시)에서 7급에서 6급으로 승진하는데 약 8년 이상이 소요되는 점을 감안할 때, 의회 내부 인사가 지나치게 빠르게 진행될 경우 발생할 수 있는 공직사회 내 위계 불균형을 방지하기 위함이며, 실제로 18개월 전 6급 승진을 희망하는 의회 직원은 7급 승진 후 4년 미만인 자로 집행부와 형평성을 고려한바 있습니다. 

 인사위원회 등 공식적인 절차를 통해 공정한 인사 시스템을 가동하고 있으며, 30여년의 공직 생활을 바탕으로 특정 개인의 영향력이 아닌 조직의 효율성과 업무 성과를 최우선 지표로 삼아, 의회 전문 인력의 역량을 극대화할 수 있는 인사를 하고 있다고 말했다.

 제천시의회는 일부에서 제기되는 “권력 사유화” 및 “인위적 차단” 주장에 대하여 인사권이 의장에게 있어 다양한 의견이 있을 수는 있으나, 지방선거를 앞둔 시점에 소속 직원이 아닌 민간인(유령) 이름으로 보도자료를 배포하는 등 허위사실 유포 행위에 대해 공직기강을 흔드는 중대범죄로 규정하고 강력한 법적 대응에 나설 수 있다고 밝혔다.

 또한, 지금은 “지방의회 인사권 독립 이후 처음으로 마주하는 과도기적 상황인 만큼, 원칙과 기준이 바로 선 인사가 무엇보다 중요하다”며 “시민들의 기대에 부응하는 유능한 의회 조직을 만드는데 최선의 노력을 다하겠다”고 의지를 천명했다.

 아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

Jecheon City Council Maintains Fair and Objective Personnel Management

Fulfilling the Purpose of Independent Personnel Authority, Implements Rational Personnel Management Considering Equity with the Executive

Responding to concerns raised by some regarding the recent delay in the promotion of Grade 6 civil servants, the Jecheon City Council stated, "In line with the principle of independent personnel authority, we are maintaining equity with the executive branch and are continuing to conduct prudent personnel management based on objective performance evaluations."

Regarding the non-positioned Grade 6 positions, the Jecheon City Council is considering a move to prevent hierarchical imbalances within the public service, as it typically takes more than eight years for a promotion from Grade 7 to Grade 6 within the executive branch (Jecheon City). This move is intended to prevent excessively rapid internal appointments. Eighteen months ago, council employees seeking promotions to Grade 6 were required to have served less than four years since their promotion to Grade 7, to ensure fairness with the executive branch.

The council stated that it operates a fair personnel system through formal procedures, including the Personnel Committee. Drawing on over 30 years of public service experience, the council prioritizes organizational efficiency and performance over the influence of specific individuals, maximizing the capabilities of its professional staff.

Regarding the claims of "privatization of power" and "artificial blocking," the Jecheon City Council stated that while there may be differing opinions regarding the authority to appoint personnel, such as distributing press releases under the names of civilians (phantoms) rather than employees in the run-up to local elections, the council will define such acts as serious crimes that undermine public service discipline and take strong legal action.

Furthermore, the council stated, "As we are facing the first transitional period since the independence of local council personnel authority, it is paramount that personnel appointments are conducted with sound principles and standards. We will do our utmost to create a competent council that meets the expectations of our cit