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제천시, 공무원 직무성과에 따른 특별승진・인사상 특전 부여
대단위 민간 투자유치, 대규모 국비확보 등 성과자 대상
기사입력  2021/01/08 [18:32]   임창용 기자

  

▲ 제천시는 직무성과를 거둔 공무원을 선발, 특별승진과 특별승급이라는 파격적인 인사제도를 단행하고 있다.  © 임창용 기자


 【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=제천시가 탁월한 직무성과를 거둔 공무원을 선발, 특별승진과 특별승급이라는 파격적인 인사제도를 단행해 관심을 모으고 있다.

 

  시는 지난해 11월 실적에 상응하는 보상을 부여하여 능력과 성과로 평가받는 성과중심의 인사운영시스템의 일환인 특별승진 및 특별승급 추진계획안을 수립하여 시 역점과제 분야, 공모사업 분야, 적극행정 분야 등에서 탁월한 성과를 낸 공무원을 2주간 부서장 추천을 통해 접수 받았다

 

  엄정하고 객관적인 심사를 위해 1차 업무실적조사단의 사실조사를 거쳐 2차 평가단의 다면평가 후 지난 12월 30일 특별승진․특별승급심사위원회를 개최, 총 3단계의 검증과정을 통해 최종적으로 특별승진 1명, 특별승급 2명의 대상자를 선정했다.

 

  이번 특별승진과 특별승급이라는 인사제도는 지방공무원법에 근거하고 있지만 충청북도 내 자치단체에서는 거의 전례가 없는 것으로 제천시 공직사회에 업무혁신과 행정발전을 도모하고 제천형 신성과주의 조직의 경쟁체제를 공고히 하기 위함이다. 

 

  특별승진 대상자로 선정된 투자유치과 이재일 주무관(42)은 장기 미분양상태였던 양화테크노빌 100% 분양을 달성하며 공격적인 투자 유치활동을 통해 주요기업을 유치하는 한편, 국내의 유통 패러다임을 바꾼 쿠팡(주)과의 1천억원 투자 협약으로 지역경제에 새로운 전환점을 마련한 공적이 인정되어 세무7급에서 세무6급으로 특별승진 했다.

 

  또한, 특별승급 대상자에는 전국 최초 3회 연속 도시재생 뉴딜사업 공모에 선정되며 615억원의 사업비를 확보한 이재용 도시재생기획팀장(48)과 ‘자연형 계곡 달빛정원’ 조성 등 시 현안사업인 도시재생기반 시설의 성공적 추진으로 원도심 활성화에 기여한 이승호 도시재생뉴딜팀장(53)에 대해 1호봉 승급인사를 실시했다.

 

   이상천 시장은 “공무원의 적극적인 행동과 실천이 모이면, 지역발전은 물론 시민들에게 더 큰 혜택이 돌아 갈 수 있다” 며 “앞으로도 업무실적이 뛰어난 공직자를 적극 발굴하여 실적에 상응하는 보상을 부여하는 인사상 우대 조치를 통해 적극행정과 성과주의 경쟁체제가 조직문화로 정착․확산될 수 있도록 적극 확대 시행할 것”이라고 말했다.

 
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 
Jecheon City grants special promotion and personnel awards according to the job performance of public officials

Targeting achievements such as attracting large-scale private investment and securing large-scale government funds

-im changyong reporter

 
  Jecheon City is attracting attention by selecting public officials with outstanding job performance and implementing an unprecedented personnel system such as special promotion and special promotion.

 

  The city established special promotion and special promotion promotion plans, which are part of a performance-oriented personnel management system that is evaluated for ability and performance by granting rewards corresponding to performance in November of last year, in the areas of city focus, public offering, and active administration. We received a two-week recommendation from a public official who excelled in the field.

 

  For a strict and objective review, after the fact-finding by the 1st work performance survey group and after the multifaceted evaluation by the 2nd assessment team, the Special Promotion and Special Promotion Review Committee was held on December 30th, and finally special promotion through a total of 3 stages One and two special promotions were selected.

 

  The personnel system of this special promotion and special promotion is based on the Local Public Officials Act, but it is almost unheard of in local governments in Chungcheongbuk-do. It is for sake.

 

  Lee Jae-il, 42, of the Investment Promotion Division selected as a target for special promotion, achieved 100% pre-sale of Yanghwa Technoville, which was in a long-term unsold state, attracting major companies through aggressive investment attraction activities, and Coupang Co., Ltd., which changed the domestic distribution paradigm. In recognition of the achievement of setting a new turning point in the local economy with the investment agreement of KRW 100 billion, it was promoted specially from tax 7 level to tax 6 level.

 

  In addition, for those eligible for special promotion, the city's pending project, such as urban regeneration planning team leader Lee Jae-yong (48), who secured a project cost of 61.5 billion won, and'Natural Valley Moonlight Garden' were selected for the nation's first three consecutive Urban Regeneration New Deal project contests. The first salary upgrade was given to Lee Seung-ho, 53, the Urban Regeneration New Deal Team Leader, who contributed to vitalization of the original city through the successful promotion of infrastructure.

 

   Mayor Lee Sang-cheon said, “If the active actions and practices of public officials are gathered, greater benefits can be returned to citizens as well as regional development.” Through preferential measures, we will actively expand and implement the active administration and performance-based competition system to establish and spread the organizational culture.”

 

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