【충북 브레이크뉴스】김봉수 기자=충북 증평군이 지역 제조 중소기업의 고용 안정과 숙련 인력의 장기근속을 유도하기 위해 ‘2026 증평형 행복일터 고용안정 플러스 사업’을 추진하고 참여 기업을 모집한다. 이번 사업은 새로운 인력을 채용하는 것만큼이나 기존 인력의 이탈을 방지하는 것이 중요하다는 판단 아래, 조직의 안정성을 높이고 근로 복지를 강화하는 데 목적을 두었다.

지원 대상은 상시근로자 5인 이상의 제조 중소기업으로, 전체 인력 중 7년 이상 근속자가 20% 이상인 기업이어야 한다. 해당 기업에서 7년 넘게 재직 중이며 충북 도내에 거주하는 근로자는 장기근속 장려금을 받을 수 있는 자격이 주어진다. 선정된 기업에는 올해 1월부터 9월 사이의 신규 채용 규모에 따라 최대 400만 원의 복지지원 사업비가 지원되며, 장기근속 근로자에게는 1인당 최대 150만 원의 장려금이 3개월에 걸쳐 지급된다.

참여 기업은 지원받은 사업비를 활용해 근로자 건강검진, 교육훈련, 단체보험 가입, 조직 활성화 프로그램 등 다양한 복지 사업을 자율적으로 운영할 수 있다. 이를 통해 기업은 근로 환경을 개선하고, 근로자는 실질적인 혜택을 체감하며 지역에 정착할 수 있는 기반을 마련하게 된다.

신청은 5월 1일부터 15일까지 이메일을 통해 접수하며, 서류 심사를 거쳐 5월 26일 최종 선정 결과를 발표할 예정이다. 본격적인 사업 시행은 6월 1일부터 시작된다. 증평군은 이번 정책이 숙련된 인력의 유출을 막고 기업의 인력난을 해소하는 데 기여함으로써 지역 경제가 선순환하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)

Jeungpyeong-gun Takes Action to Improve Working Environments in Manufacturing Companies through 'Happy Workplace Employment Stability Plus Project'

Jeungpyeong-gun, North Chungcheong Province, is launching the "2026 Jeungpyeong-type Happy Workplace Employment Stability Plus Project" and recruiting participating companies to promote employment stability and encourage long-term retention of skilled workers in local manufacturing SMEs. Based on the judgment that preventing the departure of existing personnel is just as important as hiring new staff, this project aims to enhance organizational stability and strengthen employee welfare.

Eligibility requires manufacturing SMEs with five or more permanent employees, where at least 20% of the total workforce has been with the company for seven years or more. Workers who have been employed at the company for over seven years and reside in North Chungcheong Province are eligible to receive long-term service incentives. Selected companies will receive up to 4 million won in welfare support funds based on the scale of new hires between January and September of this year, while long-term employees will receive incentives of up to 1.5 million won per person, paid over a three-month period. Participating companies can utilize the provided project funds to autonomously operate various welfare programs, such as employee health checkups, training, group insurance enrollment, and organizational revitalization programs. Through this, companies can improve working conditions, employees can experience tangible benefits, and a foundation is established for settling in the region.

Applications will be accepted via email from May 1 to May 15, and the final selection results are scheduled to be announced on May 26 following a document review. The full-scale implementation of the program will begin on June 1. Jeungpyeong County expects this policy to serve as a catalyst for a virtuous cycle in the local economy by preventing the outflow of skilled personnel and contributing to the alleviation of labor shortages faced by companies.