칼럼-사설 >
트위터 페이스북 카카오톡
필자의 다른기사 보기 인쇄하기 메일로 보내기 글자 크게 글자 작게
[기자수첩]충북도립대 총장 후보자 선출 놓고 도지사 코드인사 논란
충북도, 총추위 추천 2명 모두 부적격 판정..재심의 예정
김영환 지사 추천 외부인사 탈락에 도립대 조기 감사 기획
이상정 의원 “충북도립대는 정치화, 사유화의 대상이 아니다!”
윤홍창 대변인 “창의적 리더십 갖춘 총장 필요” 주장
기사입력  2022/11/30 [19:44]   임창용 기자

【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충북도립대학교(이하 도립대) 총장 후보자 인선 과정에서 김영환 지사 추천 외부인사 A씨 탈락에 충북도가 보복성 표적감사 기획하면서 김 지사 괘씸죄 의중이 적용됐다는 의혹이 짙다.

 

발단은 임기가 2024년 2월까지 보장된 7대에 이어 8대 연임에 성공한 공병영 총장이 민선 8기 충북도 김영환 지사 출범 이후 9월 들어 돌연 사퇴 의사를 표명했다. 이를 두고 외압에 의한 갑작스러운 사퇴란 시각이다. 

 

이후 도립대 후임 총장 선출을 위한 총장임용후보추천위원회(이하 총추위)가 꾸려져 4명의 후보자(대학 내부 3명, 외부 1명)가 신청하였고, 총추위 15명 위원은 4회에 걸친 깊이 있는 투표 결과 내부인사 2명(김태영 환경공학과, 박영 스마트헬스과 교수)의 후보를 선출했다.

 

하지만 충북도 지방교육공무원 인사위원회(이하 인사위)는 23일 ‘변화와 혁신에 부적합’하다는 추상적인 이유를 들어 추천자 2명을 ‘부적격 통보’했다. 이는 매우 이례적인 사건이다. 이를 두고 탈락한 외부인사 A씨를 염두에 둔 처분이라는 의혹이다.

 

일부 총추위원들은 외부인사 A씨에 대해 정견발표와 과제준비도 가장 허술했고 대학운영에 관련한 질문엔 답변조차 제대로 못 했다는 평가다. 또한 다른 후보 3명은 추천위 과제를 100페이지가 넘는 수준으로 꼼꼼히 준비한 데 반해 A씨는 10페이지 분량의 과제를 제출해 평가조차 할 수 없었다는 후문이다.

 

충북도는 갑작스레 23일, 2023년 3월 예정이던 도립대 종합감사를 돌연 11월 30일부터 12월 14일까지 실시한다고 통보했다. 감사단 규모는 예년 4명에 비해 3배 많은 4팀 12명으로 꾸렸고, 그중 감사관 4명에 대학 근무 경력자까지 포함했다.

 

이러한 비상식적 행태에 도립대는 당혹스러운 입장을 나타냈다. 감사를 앞당기는 것은 학내 비위행위가 발생하거나 민·형사상 문제 초래 시 감사를 진행하기 때문이다. 대학측은 일 년 중 가장 중요한 학사일정인 대학 수시 2차 입시와 정시 모집을 앞둔 상태에서 고강도 감사로 인해 현안업무 차질을 우려해 문제시했다.  

 

충북도는 28일 언론과 야당의 질타에 예정됐던 도립대 감사를 돌연 취소 통보하기에 이르렀다.

 

이를 두고 충북도의회 이상정 의원(민주당)은 29일 도청에서 기자회견을 갖고 ‘충북도의 표적감사 의혹’을 제기했다.

 

이 의원은 외부인사를 통한 낙하산 인사 채용 중단을 촉구하며 “김영환 지사 취임 이후 충북연구원장, 충북청소년종합진흥원장 등 충북과 전혀 관계가 없는, 심지어 일부는 서울서 출퇴근하는 외부인사에 의한 낙하산인사가 이어지고 있는 상황”이라며, “공무원 조직도 아닌 대학만큼은 교수, 학생, 교직원, 옥천군 등이 광범위한 학교공동체를 이루고 있는 만큼, 공동체를 벗어난 외부인사가 총장으로 들어와서는 안 된다”고 주장했다.

 

이어, “총추위의 결정을 무시하고, 규정에 따른 근거와 합리적 이유 없이 부적격 처리하는 것은 사립대에서도 보기 드문 일”이라며, 도립대가 조속히 정상으로 돌아올 수 있도록 충북도의 냉정한 판단과 노력을 촉구했다.

 

이에 반해 같은 날 충북도 윤홍창 대변인은 입장문을 통해서, “인사위는 학령인구 감소 등 지방대학의 위기상황을 타개하기 위해 도립대의 변화와 혁신이 필요하고, 과감하고 창의적인 리더십을 갖춘 총장의 역량이 매우 중요하다고 판단”하여, 총추위 추천 후보 2명 모두 부적격 의견 제시했다고 주장했다.

 

이어 그는 충북도는 도립대를 경쟁력 있는 대학으로 탈바꿈시키기 위해 유능한 총장이 필요하다는 인사위 의견을 존중하여 총추위에 총장 후보자 재추천을 요구했으며, 부적격 통보가 총추위에서 탈락한 외부인사를 염두에 둔 것이라는 주장을 반박했다.

 

충북도가 그동안 정당이 바뀔 때마다 관례적인 산하 단체장의 낙하산 인사, 코드인사를 기용해왔다. 이는 인사권자의 갑질이자 우리 사회의 병폐이다. 국민적 이목이 쏠린 도립대 총장 인선을 계기로 장차 충북도의 혁신 인사시스템 가동을 기대한다.

 

(아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.) 

 

[Reporter's Note] Controversy over the election of candidates for the president of Chungbuk Provincial University

Chungcheongbuk-do, all 2 people recommended by the total cold were judged ineligible.. Reexamination scheduled

Early audit plan for provincial university due to rejection of external personnel recommended by Governor Kim Young-hwan

Representative Lee Sang-jeong “Chungbuk Provincial University is not subject to politicization or privatization!”

Spokesperson Hong-Chang Yoon insisted that “a president with creative leadership is needed”

-im changyong reporter

 

There is a strong suspicion that Governor Kim's suspicion of guilt was applied while Chungbuk Province planned a retaliatory target audit for Mr.

 

It all began when President Gong Byeong-young, who succeeded in serving the 8th consecutive term following the 7th, whose tenure was guaranteed until February 2024, suddenly expressed his intention to resign in September after the launch of the 8th civil election as Governor Kim Yeong-hwan of North Chungcheong Province. This is the perspective of sudden resignation due to external pressure.

 

Afterwards, the Presidential Appointment Candidate Recommendation Committee (hereafter referred to as the general cold committee) was formed to elect the successor president of the provincial university, and four candidates (three inside the university and one outside) applied, and the 15 members of the general cold committee submitted internal voting results over four rounds of in-depth voting. Two candidates (Professor Taeyoung Kim, Department of Environmental Engineering, Department Young Park, Department of Smart Health) were elected.

 

However, on the 23rd, the Personnel Committee for Local Education Officials in North Chungcheong Province (hereinafter referred to as the Personnel Committee) “notified of disqualification” for two candidates for the abstract reason that they were “unsuitable for change and innovation.” This is a very unusual event. It is suspected that the disposition was made with Mr. A, an outsider who was eliminated over this, in mind.

 

Some members of the Chongchu committee said that they were the most lax in preparing for assignments and presentations about outsider A, and that they were unable to properly answer questions related to university management. In addition, while the other three candidates prepared more than 100 pages of recommendation committee assignments, Mr. A submitted a 10-page assignment and was unable to even evaluate it.

 

Chungcheongbuk-do suddenly notified on the 23rd that the provincial university comprehensive audit, which was scheduled for March 2023, would be held from November 30th to December 14th. The size of the audit team was made up of 12 people in 4 teams, 3 times more than the 4 people in previous years, and 4 of them included 4 people who worked at universities.

 

Provincial University showed a puzzled position at this nonsensical behavior. This is because audits are conducted when misconduct on campus occurs or when civil or criminal problems arise. The university raised concerns about disruptions in pending work due to high-intensity audits ahead of the second round of college admissions and regular admissions, which are the most important academic calendars of the year.

 

On the 28th, North Chungcheong Province suddenly notified the cancellation of the provincial university audit scheduled for criticism from the media and the opposition party.

 

Regarding this, Rep. Lee Sang-jeong (Democratic Party) of the North Chungcheong Provincial Assembly held a press conference at the provincial government building on the 29th and raised the “suspicion of target audit in North Chungcheong Province.”

 

Rep. Lee urged the cessation of hiring parachutes through outside personnel, saying, “Since the inauguration of Governor Kim Young-hwan, there have been parachuting personnel who have no relation to Chungbuk, such as Chungbuk Research Institute Director and Chungbuk Youth Promotion Center, and some even commute from Seoul. He insisted, “Since a university that is not an organization of public officials has a wide school community of professors, students, faculty members, and Okcheon-gun, outsiders outside the community should not enter as president.”

 

He continued, “It is rare even for private universities to disregard the decision of the general cold and treat them as disqualified without legal grounds and rational reasons.”

 

On the other hand, on the same day, Chungbuk Provincial spokesperson Yoon Hong-chang said in a statement, “The Personnel Committee needs change and innovation at provincial universities to overcome the crisis situation of local universities, such as a decrease in the school age population, and the capacity of the president with bold and creative leadership is very strong.” It was judged to be important,” and argued that both candidates for the general cold recommendation presented ineligible opinions.

 

Then, he respected the opinion of the Personnel Committee that Chungbuk-do needed a competent president to transform provincial universities into competitive universities, and requested the re-recommendation of candidates for the president in the general cold. refuted.

 

Chungcheongbuk-do has been customary to appoint parachute personnel and code personnel whenever a political party changes. This is an abuse of power by the person in charge of personnel affairs and a disease of our society. With the appointment of the president of the provincial university, which drew national attention, we look forward to the operation of the innovative personnel system in North Chungcheong Province in the future.

 

ⓒ 충북 브레이크뉴스. 무단전재 및 재배포 금지
트위터 트위터 페이스북 페이스북 카카오톡 카카오톡
 
닉네임 패스워드 도배방지 숫자 입력
내용
기사 내용과 관련이 없는 글, 욕설을 사용하는 등 타인의 명예를 훼손하는 글은 관리자에 의해 예고 없이 임의 삭제될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.
 

[영상]민주당 청주지역 국회의
많이 본 뉴스
광고
광고
광고